คำถามสัมภาษณ์งาน คือ คำถามที่ กรรมการสัมภาษณ์งาน จะถามกับ ผู้เข้าสัมภาษณ์ ในตำแหน่งงานนั้นๆ ซึ่ง จะมีลูกเล่น และ เทคนิค ในการ ตั้งคำถาม เพื่อ รู้จักตัวตนของคุณให้มากยิ่งขึ้น ว่าคุณเป็นใคร เคยทำงานอะไรมาก่อน ถ้ารับเข้ามาทำงาน เนี่ย จะเข้ากับ คนอื่นๆ ในทีมได้ไหม

หัวใจของ การสัมภาษณ์งาน คือ บริษัท ต้องการรู้ว่า คุณมีความสามารถ เพียงพอ ที่จะมาทำงานในตำแหน่งนั้นไหม มีทัศนคติ ที่ดี ในการทำงานหรือไม่

นี่คือ ตัวอย่าง สิ่งที่ บริษัทต้องการรู้ จาก การตอบ คำถามสัมภาษณ์งาน ของเรา

• การทำงานเป็นทีม
• ทักษะการแก้ไขปัญหา
• เป็นคนมองโลกในแง่บวก
• เป็นผู้ที่ หาความรู้ใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา
• ยืดหยุ่น ปรับตัวได้ตามสถานการณ์

ซึ่ง สิ่งเหล่านี้ เราเรียกว่า Core Value ของแต่ละบริษัท คือ สิ่งที่บริษัท ให้ความสำคัญ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ อาจจะระบุ ไว้ใน ใบประกาศรับสมัครงาน หรือ อาจจะไม่ถูกระบุไว้ก็ได้

บางครั้ง หลายๆบริษัท เลือกที่จะไม่ระบุ เพราะ ไม่ต้องการให้ผู้เข้าสมัคร พยายาม เป็น บุคคลที่มีทัศนคติเหล่านั้น เพื่อให้ได้รับเข้าไปทำงาน แต่จริงๆแล้ว อาจจะไม่ใช่ คนที่มีความสามารถจริงๆ

จึงทำให้เกิด การตั้งคำถามสัมภาษณ์งาน ในหลากหลายรูปแบบ ทั้งตั้ง คำถามสัมภาษณ์งาน ที่ยากๆ ตั้งคำถามให้เราต้องเลือก สิ่งที่ ยากที่จะตอบ เพื่อ วัด เอาคนที่ มีทัศคติ และ ความรู้ ความสามารถ ในการเข้าไปทำงาน อย่างแท้จริง

คำถามสัมภาษณ์งาน ทั่วไป

คือ คำถามที่ มักจะเอามาถาม ในการเริ่มต้น สัมภาษณ์งาน เพื่อ เรียนรู้ว่า คุณคือใคร ทำอะไรมาบ้าง เบาๆ พอเป็นน้ำจิ้ม ซึ่งส่วนใหญ่ จะเป็น การถามเพื่อที่ต้องการ ที่จะรู้จักเราให้มากขึ้น

1. แนะนำตัวให้เราฟังหน่อย

2. ตอนนี้ทำอะไรอยู่

3. ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้

4. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท บ้าง

5. อะไรคือจุดแข็งของคุณ

6. จุดอ่อนของคุณคืออะไร

7. ถ้ารับเข้ามาแล้ว จะทำงานกับเรา นานไหม

8. คุณขับรถได้ไหม

9. นอกเวลางาน คุณชอบทำอะไร

10. อะไรเป็นแรงผลักดัน ให้คุณเลือกทำงาน สายนี้

11.  คุณคิดว่า คุณเชี่ยวชาญทักษะอะไรเป็นพิเศษ ที่จะทำให้เราอยากจ้างคุณ

12. คุณชอบสังสรรค์ไหม

13. ถ้าต้องย้ายไปทำงานต่างประเทศ คุณพร้อมไหม

14. ความฝันที่แท้จริงของคุณคืออะไร

15. เวลาคุณเจอสถานการณ์กดดัน คุณจัดการกับมันยังไง

16. คุณทำงานหน้าคอมพิวเตอร์ นานๆ ได้ไหม

17. เวลาคุณต้องการรู้คำตอบ อะไรสักอย่าง คุณเลือกที่จะหาคำตอบยังไง

18. ทำไมคุณถึงมองหางานใหม่

19. คุณรับได้ไหม ถ้าหัวหน้า จะอายุน้อยกว่าคุณ

20. คุณคิดว่าอะไร เป็นสิ่งสำคัญ ในการทำงานเป็นทีม

21. คุณมองตัวเองว่า เป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ไหม อย่างไร

22. ถ้าคุณต้องเลือกระหว่าง นอนดึก ทำงานให้เสร็จ กับ นอนเร็ว แต่รีบตื่นเช้ามาทำงานให้เสร็จ คุณจะเลือกสิ่งไหน

23. คุณจบวุฒิอะไรมา

24. คุณเคยเรียน ออนไลน์ไหม

25. เมื่อคุณมีปัญหา คุณใช้ Google ในการค้นหาคำตอบบ่อยแค่ไหน

26. เมื่อคุณได้รับมอบหมายงาน ที่คุณไม่เคยทำมาก่อน คุณรู้สึกอย่างไร

27. คุณมี คะแนนโทอิค เท่าไหร่

28. คู่แข่งของบริษัทเรา คือใคร

29. คุณอธิบายเรซูเม่ คุณให้เราฟังหน่อย

30. ทำไมคุณถึงลาออก จากบริษัท ที่คุณทำงานอยู่

คำถามสัมภาษณ์งาน วัดประสบการณ์ในการทำงาน

คือ คำถามสัมภาษณ์งาน ที่เน้นถาม เพื่อดูว่า คุณมีประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมาอะไรบ้าง สามารถใช้โปรแกรม พิเศษ เฉพาะๆ ที่จำเป็น ในการทำงานของตำแหน่งนั้นๆไหม หรือว่า วัดเพื่อดูว่า จากประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมา คุณจะพร้อมที่จะ รับมือ กับหน้าที่การทำงาน ในตำแหน่งงานใหม่

31. คุณเคยมีประสบการณ์การทำงาน กับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานด้วยยาก ไหม แล้วจัดการอย่างไร

32. อธิบายสถานการณ์ที่คุณไม่พอใจ กับงานของคุณ คุณทำอย่างไร ให้ดีขึ้น

33. จงบอก งานที่คุณทำแล้วบรรลุเป้าหมาย คุณทำมันอย่างไร

34. จงบอก ถึงช่วงเวลาที่ เจอ เพื่อนร่วมงานที่ ทำงานด้วยยากๆ หน่อย แล้ว คุณจัดการกับมันอย่างไร

35. หน้าที่ของคุณ ในตำแหน่งงาน ก่อนหน้านี้ ทำอะไรมาบ้าง

36. คุณเคย ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานไหม และ ขัดแย้งเรื่องอะไร จัดการมันอย่างไร

37. คุณสร้างความประทับใจ ให้ลูกค้าของคุณได้อย่างไร

38. จงอธิบาย งานที่คุณคิดว่า ทำออกมาได้แย่ที่สุด และ เพราะอะไร

39. คุณเคยไม่เห็นด้วยกับ หัวหน้างานเก่า ของคุณไหม และ คุณจัดการอย่างไร

40. คุณเคยทำงาน กับ คนต่างชาติบ้างไหม

คำถามสัมภาษณ์งาน เชิงพฤติกรรม

คือ การสัมภาษณ์งานที่ถาม โดยดู พฤติกรรม ที่ผ่านมา ของ ผู้เข้าสัมภาษณ์ จาก ประสบการณ์การทำงาน ในอดีต ที่ผ่านมา ของผู้สัมภาษณ์ โดย คำถามสัมภาษณ์งาน เหล่านี้ จะเน้น ถามถึง ปัญหาที่เกิดขึ้น ในที่ทำงานเดิม ของคุณ และ คุณจะต้อง ตอบว่า คุณรับมือกับสิ่งเหล่านั้นอย่างไร

โดย หัวใจ ในการ ตอบคำถามคือ เราจะต้อง ตอบให้ ครบ ทั้ง 4 หัวข้อ ที่เราเรียกว่า เทคนิค STEP

[S] Situation (สถานการณ์) : บอกสถานการณ์ ปัญหาที่เกิดขึ้นตอนนั้น

[T] Task (งานที่ทำ) : สิ่งที่รับผิดชอบ ตอนนั้นทำอะไร

[E] Effort (ความพยายาม) : พยายามแก้ไขปัญหา อย่างไร

[P] Product (ผลลัพธ์ที่ได้) : ผลลัพธ์ ที่ได้จากการแก้ไขปัญหา

อ่าน การใช้ เทคนิค STEP ตัวช่วยในการ สัมภาษณ์งาน ได้ที่นี่

41. จงอธิบายว่าคุณเคยใช้ทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ที่คุณเคยทำ มาก่อนหน้านี้

42. เมื่อคุณเจอ ปัญหาในที่ทำงาน คุณรับมือกับมันอย่างไร

43. จงบอก 3 สิ่งที่คุณทำจากตำแหน่งงานเดิม ของคุณ ที่คุณได้ทำให้ บริษัท ได้ผลประโยชน์

44. คุณเคยทำงานเป็นทีมไหม

45. ถ้าคุณมีปัญหา กับคนในทีมของคุณไหม คุณจัดการมันอย่างไร

46. คุณเคยทำอะไรผิดพลาดไปบ้าง ในที่ทำงานเก่า

47. จงอธิบาย ช่วงเวลาที่คุณทำงาน ไม่บรรลุเป้าไหม เพราะอะไร

48. คุณคิดว่า คุณเป็นคนที่ เรียนรู้ จากข้อผิดพลาดของตัวเองไหม

49. ถ้าคุณต้องทำงาน หลายๆอย่าง ในเวลาเดียวกัน คุณจะทำได้ไหม

50. คุณรับมือ กับงานที่ท้าทาย อย่างไร

51. คุณสามารถ บอกเราได้ไหม เกี่ยวกับ ช่วงเวลาที่คุณต้อง ปรับเปลี่ยน สไตล์การทำงาน

52. ช่วยบอกเราหน่อยได้ไหม ว่า คุณเคยใช้ ทักษะความคิดสร้างสรรค์ ในการทำงานอย่างไรมาบ้าง ในการแก้ไขปัญหา

53. คุณคิดว่า คุณเป็นคนที่ สามารถปรับตัว ให้เข้ากับ สถานการณ์อย่างรวดเร็วไหม

54. คุณเคย ทุ่มเท การทำงานที่เกินหน้าที่ของคุณไหม

55. ถ้าลักษณะงาน เป็นงานที่ต้องทำจำเจ ทุกวัน คุณจะสร้างแรงผลักดัน ในการทำงานได้อย่างไร

56. คุณเคยรับมือกับ ลูกน้องที่ชอบนินทาไหม

57. ถ้าลูกน้อง นินทา คุณลับหลัง แล้วคุณรู้ คุณจะจัดการมันอย่างไร

58. ถ้าคุณ ต้องการ ปฏิเสธ หรือ มีความคิดเห็นต่าง ในที่ทำงาน คุณจะแสดงออกอย่างไร

59. จงบอกช่วงเวลาที่คุณเคย นำเสนอผลงาน ได้อย่างน่าประทับใจ

60. ถ้าคุณมีความคิดเห็นที่แตกต่างจากทุกคน คุณจะพูดออกมาไหม และ เพราะอะไร

คำถามสัมภาษณ์งาน ตำแหน่งผู้จัดการ

จะมีลักษณะคำถามที่แตกต่าง กับ คำถามสัมภาษณ์งาน ทั่วไป ตรงนี้ บริษัท ต้องการ คนที่ เป็นคนที่เป็นมิตร และ ใครๆ ก็อยากทำงานด้วย แต่ในขณะเดียวกัน ก็ มีความสามารถในการ สั่งงาน การตัดสินใจ ในการมอบหมายงาน ให้กับ ลูกน้องในทีม ได้

61. คุณจะใช้เทคนิคใด ในการกระตุ้น ให้คนในทีมคุณทำงานได้ดีขึ้น

62. ถ้าลูกน้องคุณทำผิดพลาด คุณจะตักเตือน อย่างไร

63. จงอธิบายความแตกต่าง ระหว่าง Managing และ Leading

64. จงอธิบาย สไตล์การ Manage ลูกน้องของคุณ

65. คุณเคยใช้ เทคโนโลยี มาใช้ในการจัดการ ของคุณไหม และ ใช้โปรแกรมอะไร

66. คุณใช้วิธีใด ในการตัดสิน ให้ คนในทีมคุณเลื่อนขั้น

67. คุณคิดว่า เวลา ลูกน้องคุณมีปัญหา จะกล้ามาปรึกษา กับคุณโดยตรงหรือไม่

68. คุณเคย ตวาด หรือ ตะคอก ใส่ลูกน้องคุณไหม และ เพราะอะไร ทำไมถึงทำแบบนั้น

69. จงบอก 3 สิ่ง ที่ Manager ควรมี

70. จงอธิบาย วัฒนธรรม ในองกรณ์ ของคุณว่ามีลักษณะอย่างไร และ มีข้อดี ข้อเสีย อย่างไร

คำถามสัมภาษณ์งาน สำหรับ งานครู อาจารย์ ติวเตอร์

เป็นคำถามที่เน้นถาม ถึง ทักษะ และ บุคลิกภาพ ในการทำงาน เป็นครูที่ดี ที่สามารถ สร้างแรงบันดาลใจ ให้นักเรียน รู้สึกอยากเรียนรู้ และ ไม่ได้ให้ค่าความสำคัญ กับ เกรด แต่ สร้างให้เด็กๆ มีความสุข กับการเรียน มีความนับถือตัวเอง มีความมั่นใจ ในตัวเอง มากขึ้น และ สนับสนุน ให้เด็กๆ สามารถใช้เทคโนโลยี ในการ หาความรู้ด้วยตัวเอง

71. ทำไมคุณถึง อยากเป็นครู / อาจารย์ / ติวเตอร์

72. ปัชญาการสอน ของคุณคืออะไร

73. คุณเคยใช้ เทคโนโลยี อะไร ในสื่อสารสอน บ้าง

74. คุณจะรับมือ กับ นักเรียนที่ ไม่ตั้งใจฟังอย่างไร

75. เวลาคุณไม่รู้คำตอบ ที่แท้จริง คุณจะบอกกับเด็กๆ อย่างไร

76. จงอธิบาย แนวทางในการ จัดการห้องเรียน ของคุณ

77. คุณจะ สร้าง จิตสำนึก ให้เด็กๆ มีความมั่นใจ มากขึ้นได้อย่างไร

78. คุณมีวิธีการอย่างไร ในการเชื่อมโยง ความรู้ในห้องเรียน ไปใช้ในชีวิตจริง ให้กับเด็กๆ

79. คุณจะทำอย่างไร ให้ผู้ปกครอง ส่งเสริมเด็กๆ ให้ อยากเรียนรู้มากขึ้น

80. คุณจะจัดการ กับนักเรียน ที่ไม่อยากเรียน อย่างไร

คำถามสัมภาษณ์งาน ขาย

จะเน้น คำถาทที่ ให้ความสำคัญ  การที่ทำให้ลูกค้า อยากซื้อ สินค้า และ บริการของเรา และ อยากกลับมาซื้อซ้ำ รวมไปถึง ทักษะ ในการพูด พูดอย่างไร ที่จะทำให้ลูกค้ารู้สึกอยากสื่อ มากกว่า การยัดเยียด หรือ ตื้อ ลูกค้า นอกจากนี้ จะต้องมีวิธีการทำอย่างไร ให้ ลูกค้ารู้สึก มั่นใจ กับ สินค้า หรือ บริการ ของเรา

81. คุณทำยอดขาย ได้อย่างสม่ำเสมอ ทะลุเป้า ได้หรือไม่ และใช้เทคนิคอะไร

82. ไหน ลอง ขาย ปากกา แท่งนี้ให้ฉันหน่อย คุณจะพูดว่าอย่างไร

83. อะไร ที่คุณคิดว่า เป็น คุณสมบัติที่ดี ของ คนขาย

84. ใน 1 วัน ของอาชีพ พนักงานขาย คุณทำอะไรบ้าง

85. เมื่อลูกค้า ปฏิเสธคุณ คุณรู้สึกอย่างไร และ มีแรงบันดาลใจ อย่างไร ในการขายครั้งต่อไป

86. คุณมีประสบการณ์การทำงานขายมาก่อนไหม

87. จงบอก ประสบการณ์การขายที่คุณทำผิดพลาด มาก่อนหน้านี้ และ คุณแก้ไขปัญหา อย่างไร

88. คุณชอบอะไรน้อยที่สุด กับ งานขาย

89. คุณคิดว่าอะไรสำคัญกว่ากัน ระหว่าง ลูกค้าใหม่ กับ ลูกค้าเก่า

90. คุณจะมั่นใจได้อย่างไร ว่า ลูกค้าพอใจ กับสินค้า ที่คุณขายไป

คำถามสัมภาษณ์งาน งานราชการ

ให้ ความสำคัญ กับ แนวคิด ในการทำงาน เพื่อ ประชาชน ที่แท้จริง จะต้องเป็นผู้ที่ มีจิตใจ นึกถึงผู้อื่น และ ในขณะเดียวกัน ต้องเป็นคนที่ มีจุดยืน ในสิ่งที่ถูกต้อง ไม่ทำงานเอาหน้า และ ไม่ทุจริต

91. ทำไมคุณถึง อยากทำงานราชการ

92. คุณมี ญาติ หรือ พ่อแม่ พี่น้อง ทำงานราชการบ้างไหม

93. ถ้าผู้บังคับบัญชา ขอให้คุณทำสิ่งที่คุณไม่อยากทำ คุณจะปฏิเสธ อย่างไร

94. คุณรู้อะไรบ้าง เกี่ยวกับ หน่วยงานของเรา

95. คุณยินดีที่จะรับฟัง ความเห็น จากประชาชนไหม

96. คุณคิดว่า คุณเหมาะ กับแผนกไหน ใน องกรณ์ของเรา

97. คุณชอบงานบริการ ประชาชนมากแค่ไหน

98. คุณเต็มใจ และ ยินดี ไหม ถ้าเราจะ ขอให้คุณย้ายที่ทำงาน ไปที่ต่างๆ ตามวาระ

99. คุณคิดว่า งานตำแหน่งนี้ จะส่งผล ทำให้ประชาชน มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นได้อย่างไร

100. อะไรคือ แรงบันดาลใจ ที่แท้จริง ในการทำงาน ราชการของคุณ

คำถามสัมภาษณ์งาน แอดมิน ลูกค้าสัมพันธ์ ผู้ประสานงาน

งานตำแหน่งนี้ ต้องการ คนที่สามารถ ทำงานร่วมกันกับ ผู้คนที่หลากหลาย และ แตกต่าง ในหลายๆ ด้าน ต้องการคนที่ มี ความสามารถในการจัดการ ทางด้านอารมณ์ และ สามารถประเมิณ สถานการณ์ได้ว่า ลูกค้า กำลัง รู้สึกอย่างไร ควรจัดการอย่างไร

101. คำนิยาม ของ การดูแลลูกค้า คือ อะไร

102. อะไร ที่ทำให้คุณสนใจ อยากจะทำงาน ตำแหน่ง ลูกค้าสัมพันธ์

103. คุณช่วยบอก เหตุการณ์ที่คุณ ได้ มอบบริการ ที่ประทับใจให้กับลูกค้า กับเราหน่อย

104. ในประสบการณ์ที่ผ่านมา คุณเคยได้ คำติชม จากลูกค้า อะไรบ้าง

105. คุณสามารถ ประสานงาน กับ บุคคลที่ อาวุโส กว่า ได้หรือไม่

106. คุณจะทำอย่างไร ให้ลูกค้า อยากกลับมาใช้บริการกับเราอีก

107. ถ้าลูกค้า โกรธ และ ด่าทอ คุณทั้งๆ ที่ไม่ใช่ความผิด ของคุณ คุณจะจัดการมันอย่างไร

108. คุณมีวิธีพัฒนาอย่างไร ที่จะป้องกันไม่ให้เกิด ความไม่พึงพอใจ ในการบริการ

109. คุณคิดว่า สีหน้า และ น้ำเสียง มีส่วนสำคัญ ใน งานบริการลูกค้าไหม

110. คุณจะ ชอบ ดูแล ลูกค้าชาวไทย หรือ ชาวต่างชาติ มากกว่ากัน และ ทำไม

คำถามสัมภาษณ์งาน นักการตลาด

เป็นคำถามที่ต้องการ รู้ว่า คุณสามารถใช้ สื่อ ใดได้บ้าง ในการทำการตลาด มีความรู้ หรือ ประสบการณ์ การออกแบบ ดีไซน์ สื่อการตลาดอะไรมาบ้าง รวมไปถึง จะต้องเป็นคนที่ เข้าใจ จิตวิทยา ว่า ลูกค้าต้องการสิ่งใด และ เราจะนำพา ผลิตภัณฑ์ หรือ บริการ ของบริษัท เรา ไป อยู่ตรงหน้า ลูกค้าได้อย่างไร พร้อมทั้ง การประมวณผลการทำงาน ให้ อะไรวัด ว่า เคมแปญ ที่ออกไป ดี มากน้อยแค่ไหน

111. คุณเคยใช้ สื่อ โซเชี่ยวมีเดีย อะไรบ้าง ในการทำการตลาด ที่ผ่านมา

112. คุณเข้าใจคำว่า Copy Writing แค่ไหน จงอธิบาย

113. ถ้าเรามี งบ จำนวนน้อย ในการทำการตลาด คุณคิดว่า สื่อใด เหมาะสมที่สุด สำหรับ ผลิตภัณฑ์ ของ บริษัทเรา

114. คุณเคยทำงาน ร่วมกับ Designer Team มาก่อนไหม

115. จงอธิบาย แคมเปญ ที่คุณเคยทำ ตั้งแต่ต้น จนถึงขั้นตอนการดำเนินงาน

116. จงบอก จุดหมายสูงสุด ในการทำการตลาด หน่อย

117. จงแนะนำ วิธีการ ที่คุณคิดว่า จะสร้าง ภาพลักษณ์ องกรณ์ ได้ดีขึ้น

118. คุณมีประสบการณ์ทำเว็บไซต์ มาก่อนไหม

119. คุณเคยดูแล เพจ เฟสบุ๊ค มาก่อนรึเปล่า

120. คุณเคยใช้ เครื่องมือใด ในการทำการตลาดที่ผ่านมา

คำถามสัมภาษณ์งาน วิศวกร

เป็นคำถามที่วัด ตระกะ ในการใช้ ความรู้ทางวิศวกร ในการทำงาน รวมไปถึง จะต้อง รู้จักการทำงานร่วมกันกับผู้อื่น รู้จักการสื่อสาร ที่ดี และ เรียนรู้เทคโนโลยี ใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา

121. ทำไมคุณถึงอยากเป็น วิศวกร

122. คุณเคย ทำงานวิศวกร ที่ไหนมาบ้างก่อนหน้าที่

123. คุณชอบ และ ไม่ชอบ อะไรที่สุด เกี่ยวกับงาน วิศวกร

124. คุณคิดว่า คุณเป็น คนละเอียดไหม

125. จงบอกช่วงเวลาที่คุณตระหนักถึง สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และตอนนั้น คุณจัดการกับมันอย่างไร?

126. คุณเข้าใจคำว่า Risk Analysis มากน้อยแค่ไหน

127. คุณมีประสบการณ์ การซ้อมหนีไฟ หรือ การดับเพลิง หรือไม่

128. คุณ อัพเดท ตัวเอง อย่างไร กับ เทคโนโลยี ใหม่ๆ ที่พัฒนาอยู่ตลอด

129. คุณมั่นใจ ในการสื่อสาร ภาษาอังกฤษ ระดับไหน ในการสื่อสาร กับ บริษัทเครือข่าย ต่างประเทศ ของเรา

130. จงอธิบาย ตระกระ ที่คุณต้องใช้แก้ไข ปัญหาทาง วิศวกรรม

คำถามสัมภาษณ์งาน นักบัญชี

วัดว่าคุณ เข้าใจ หัวใจหลัก ของงานบัญชีหรือไม่ และ วัดว่าคุณ สามารถใช้ โปรแกรม ในการทำบัญชี อะไรบ้าง นอกจากนี้ จะต้องเป็น ผู้ที่มีความรู้เฉพาะทาง ด้านงานบัญชี และ เป็นคน ละเอียด สามารถวิเคราะห์ และ บอกกับบริษัทได้ว่า อะไร เป็นสิ่งที่ทำให้ บริษัทขาดทุน หรือ สามารถคาดการ ล่วงหน้า และ ป้องกัน ไม่ให้บริษัท ขาดทุนได้

131. คุณคิดว่า คุณสมบัติที่ดี ใน การเป็น นักบัญชี คือ อะไร

132. จงอธิบาย ความท้าทาย ใน ประสบการณ์การทำงานบัญชีที่ผ่านมา และ คุณเอาชนะมันได้อย่างไร

133. คุณสามารถใช้ โปรแกรม ทางบัญชี อะไรบ้าง

134. จงบอก เราถึง ประสบการณ์การทำงาน กับ ลูกค้า ที่ทำงานด้วยลำบาก และ คุณจัดการมันอย่างไร

135. งานบัญชี จะต้องเป็นคนละเอียด และ มีข้อผิดพลาดให้น้อยที่สุด คุณมีวิธีอย่างไร ที่จะช่วยไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด

136. เมื่อถึง ช่วงที่จะต้อง ทำบัญชีเกี่ยวกับภาษี คุณยินดีที่จะทำงานล่วงเวลาไหม

137. จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ คุณใช้กระบวนการใด ในการประมาณการ หนี้เสีย

138. อธิบายประสบการณ์การตรวจสอบ และ การวิเคราะห์การทุจริต ของคุณ ที่ผ่านมาให้เราฟังหน่อย

139. คุณคิดว่า งานบัญชี ส่วนใหญ่ จะทำงานกับตัวเอง หรือ ทำงานร่วมกันกับผู้อื่น และ เพราะอะไร

140. คุณคิดว่า คุณใช้ โปรแกรม Microsoft Excel ได้ดีแค่ไหน อย่างไร อธิบาย พร้อมยกตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งาน ไอที สารสนเทศ

วัดว่าคุณ มีความรู้ ความสามารถ ในการทำงาน ด้วยโปรแกรม ใดเป็นพิเศษ และ สามารถทำงานร่วมกันกับ คนอื่นได้ไหม ยินดีรับฟัง ความคิดเห็น ของผู้อื่นหรือไม่ นอกจากนี้ จะต้องเป็นคนที่ มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าลองอะไรใหม่ สนุก และ ไม่กลัว กับการแก้ไขปัญหา ไม่ได้ขับเคลื่อนการทำงานด้วยเงินเดือน แต่ ขับเคลื่อนด้วยความชอบ ในการ พัฒนาสิ่งใหม่ๆ

141. ซอฟแวร์ อะไรคือ ซอฟแวร์ล่าสุด ที่คุณเรียนรู้ และ ใช้งานมัน

142. คุณจะทำอย่างไร ถ้าถึงเวลาใกล้ Deadline แล้ว งานคุณยังไม่เสร็จ

143. จงอธิบาย ถึงเหตุการณ์ ที่คุณจำเป็นต้อง อธิบายเกี่ยวกับ กระบวนการทางเทคนิค หรือ แนวคิดด้านเทคโลโยลี กับคนที่ไม่มี พื้นฐาน ด้านเทคโนโลยี คุณ อธิบายอย่างไร

144. ช่วยบอกเราหน่อยว่า ที่ผ่านมา คุณเคยมีผลงานอะไร ที่คุณรู้สึกภูมิใจ มากที่สุด เกี่ยวกับงานตำแหน่งนี้

145. คุณมี ใบประกาศ ยืนยัน ความรู้ ด้านเทคโนโลยี อะไรมาบ้าง

146. จงอธิบาย ความหมายของ SAN และ มันทำงานอย่างไร

147. ถ้าคุณคิดว่า งานของคุณดีแล้ว แต่เราต้องการให้คุณแก้ไข คุณจะยินดีหรือไม่

148. คุณคิดว่าคุณสามารถรับฟัง คำติชม จาก เพื่อนร่วมงานคุณได้หรือไม่

149. คุณคิดว่า คุณโดดเด่น ในด้านไหน และ ทำไมเราถึงค

150. อะไรเป็น ผลิตภัณฑ์ ของบริษัทเราที่คุณชื่อชอบ และ คุณจะพัฒนา มันอย่างไรให้ดีขึ้น

151. จงบอกเรา ถึงเหตุการณ์ที่คุณ กล้าที่จะเสี่ยง ลอง ทำสิ่งที่คุณคิดว่าใช่ แต่กลับล้มเหลว และ คุณรู้สึกอย่างไร